Перераспределение трудовых ставок на предприятии: решаем проблему низких тарифных ставок уборщиков

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение условий труда возможно только при наличии согласия работника. Перевод на иные условия работы (в данном случае на 0,4 и 0,9 ставки) может осуществляться только с соблюдением требований закона, включая определенные процедуры, указанные в трудовом законодательстве. При этом, повышение тарифных ставок работникам до прожиточного минимума должно быть осуществлено в соответствии с требованиями трудового законодательства, а предприятие может определить размер заработной платы в соответствии с действующими нормами и правилами.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующего законодательства, коллективного договора, приказов организации и инструкций по организации труда. Рекомендуется также обратить внимание на соглашения с профсоюзом и требования законодательства о защите прав работников. Если перевод на новые тарифные ставки может быть согласован с работниками и не нарушает их прав, то можно обойтись изменением трудовых договоров с учётом соответствующих юридических требований. В качестве документов, которые необходимо подготовить для осуществления данного перехода, могут потребоваться: новые трудовые договоры, изменения в коллективном договоре, приказы об изменении тарифных ставок и трудовых функций работников, протоколы совещания по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 74, 75, 76, 77.