Cтационар закрыт из-за низких трудовых нагрузок медсестер: правомерность решения и возможность изменения оплаты

В соответствии с законодательством РФ, правомерно, что медсестры, работающие на закрытом отделении дневной стационар, получат оплату только за отработанные часы в рамках круглосуточной работы. Однако, существует возможность регулировать вопрос по оплате труда в рамках коллективного договора. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или комитету по труду и социальным вопросам в вашей больнице для выработки решений по улучшению оплаты труда медсестер. Также возможен вариант обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда на работодателя, если имеются основания полагать, что медсестры не получают оплату в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора/контракта, заключенного между вами и государственной больницей.
2. Копия приказа/распоряжения, которым было закрыто отделение на дневной стационар.
3. Документы, подтверждающие, как было рассчитано количество рабочих часов для медсестры.
4. Данные о нормативах оплаты труда медицинских работников, установленных законодательством.
5. Консультация специалиста по трудовым вопросам или юриста, специализирующегося в сфере трудового права и знакомого с законодательством Российской Федерации.

Относительно правомерности расчета ваших отработанных часов и размера оплаты труда следует обратиться к требованиям законодательства и установленным в нем нормативам. Кроме того, можно провести проверку соответствия действий вашего работодателя трудовому законодательству. Если будут обнаружены нарушения, вы сможете предпринять действия для защиты своих трудовых прав, в том числе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91 "Оклад (должностной оклад)" статья 109 "Режим рабочего времени и времени отдыха работников" статья 136 "Оплата труда при незавершенном месяце работника" статья 137 "Оплата труда при изменении условий труда"