Правомерность действий руководителя госучреждения и увеличение нагрузок госслужащих без дополнительной оплаты: влияние разрешения на приказ о внесении дополнительных обязанностей и отсутствие обоюдного согласия сторон

Увеличение нагрузки на госслужащих без дополнительной оплаты и без обоюдного согласия сторон не является законным действием руководителя государственного учреждения. Работа госслужащих должна быть оплачена в соответствии с установленными законом правилами и не может быть изменена без их согласия. Также вносить дополнительные обязанности в должностной регламент без согласия сторон не является законным действием. В случае возникновения споров между госслужащим и руководством государственного учреждения следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Должностной регламент государственного учреждения; 2) Трудовые договора с госслужащими; 3) Приказ об увеличении нагрузки на госслужащих; 4) Экспертное заключение, указывающее на законность и обоснованность действий руководителя госучреждения; 5) Правовая позиция, проясняющая статус госслужащих и юридическую природу действий руководителя.

Необходима также дополнительная информация о ситуации, чтобы определить полноту списка документов. Уточнить детали можно у просителя вопроса.

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и оплаты труда по инициативе работодателя". Она содержит требования к изменению условий труда и оплаты труда по инициативе работодателя и права работников в случае таких изменений.

Также могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - статья 66 "Оплата труда"; - статья 67 "Обязательные условия труда"; - статья 72 "Должностная инструкция"; - статья 73 "Должностной регламент".

В данном случае также может быть применим Гражданский кодекс РФ по вопросам заключения и изменения договоров.