Требование выполнения дополнительных обязанностей и выплата дополнительной премии: как не чувствовать несостоятельности

Работодатель не может требовать от сотрудника исполнения дополнительных обязанностей без оформления соответствующих документов, таких как приказ или дополнительное соглашение. Если такая практика продолжается уже 2 года и сотрудник чувствует, что не справляется, он может обратиться к своему руководству для решения проблемы или к юристу для консультации. Если работодатель продолжает требовать от сотрудника дополнительные обязанности без оформления документов, это может быть нарушением трудового законодательства и прав сотрудника.

Для решения таких вопросов необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и (или) приказ о назначении на должность, где указаны основные обязанности и функции работника. 2. Дополнительное соглашение по вопросу о выполнении дополнительных обязанностей. 3. Письменные распоряжения или приказы руководителя о выполнении дополнительных обязанностей. 4. Документы, подтверждающие оплату дополнительных обязанностей. 5. Выписки или отчеты, свидетельствующие о выполнении дополнительных обязанностей.

При отсутствии вышеуказанных документов рекомендуется обратиться к юристу, который поможет защитить ваши права и интересы в судебном порядке. Важно понимать, что работодатель не вправе требовать от вас выполнения обязанностей, которые вы не можете выполнить в рамках вашей должности без ваших письменного согласия и соответствующих документов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы оплаты труда", статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания".