Как защитить свои права от принуждения выполнения дополнительных обязанностей без доплаты в должностной инструкции

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе принудительно изменять условия трудового договора, включая обязанности работника и размер оплаты труда. Если работодатель хочет изменить условия трудового договора, то он должен предложить работнику заключить дополнительное соглашение. Работник вправе отказаться от заключения дополнительного соглашения, и работодатель не вправе принудительно включать новые обязанности в должностную инструкцию без согласия работника.

Таким образом, на вопросы, заданные в Вашем сообщении, можно ответить следующим образом:

1. Работодатель не имеет права принудительно принуждать Вас выполнять дополнительные обязанности без дополнительной оплаты.
2. Работодатель не может включить новые обязанности в должностную инструкцию без Вашего согласия и подписи.
3. Вы можете отказаться выполнять новые обязанности и не подписывать дополнительное соглашение.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который регулирует трудовые отношения между сторонами и должен содержать информацию о должности и обязанностях работника.

2. Должностная инструкция, которая определяет конкретный перечень обязанностей работника по его должности.

3. Соглашение об изменении трудового договора, если работодатель собирается внести изменения в должностную инструкцию и расширить обязанности работника.

В отношении возможности работодателя принудить работника выполнять дополнительные обязанности без дополнительной оплаты, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник не может быть вынужден выполнять дополнительные обязанности без установления дополнительной оплаты, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Относительно вопроса о включении новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия и подписи работника, следует отметить, что внесение изменений в должностную инструкцию должно производиться с согласия работника. В противном случае, такое действие работодателя может считаться нарушением трудового законодательства.

Если работник отказывается выполнять дополнительные обязанности без дополнительной оплаты или не согласен с изменениями в должностной инструкции, он имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или в суд в защиту своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 131 ТК РФ "Содержание трудового договора";

Статья 72 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Также, следует обратить внимание на дополнительные соглашения к трудовому договору и правила внесения изменений в должностную инструкцию, указанные в внутренних документах организации.