Замена кассира без доплаты: Права работника государственного учреждения и материальная ответственность в должностной инструкции

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сказать, что вы имеете право отказаться от выполнения приказа, если это нарушает ваши трудовые права и законодательство РФ. Если в вашей должностной инструкции не указано о материальной ответственности, то вы не должны ее нести. В приказе необходимо указать причины, по которым вы отказываетесь от выполнения задания. Также, я рекомендую обратиться к юристу или правозащитной организации для получения консультации и правовой поддержки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и государственным учреждением.
2. Приказ, изданный работодателем, о замене кассира на время отпуска и без доплаты.
3. Должностная инструкция работника государственного учреждения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться выполнить должностную обязанность, которая не была предусмотрена его должностной инструкцией. Поэтому, если в должностной инструкции работника государственного учреждения не прописано, что он является материально ответственным, то он имеет право отказаться заменять кассира на время отпуска и без доплаты.

В приказе работодателя должно быть указано, что данная должностная обязанность не является обязательной для исполнения работником, если она не прописана в его должностной инструкции, и что обязанность замены кассира будет выполнена работником на добровольной основе.

Рекомендуется работнику обратиться к юристу для получения правовой консультации и защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 - право работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или коллективным договором; статья 129 - обязанности работодателя по защите прав работников; статья 393 - материальная ответственность работников.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27 - нарушение законодательства о труде, в том числе прав работников.

Приказ должен содержать информацию о замене кассира на время отпуска и обязанности, которые возлагаются на работника, в соответствии с трудовым договором, а также о соблюдении прав работника и размере вознаграждения за выполнение дополнительной работы, если таковое предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.