Ответственность работника за выполнение задач вне должностной инструкции: риски и действия

Если работа не обусловлена должностной инструкцией, то как правило, это означает, что она не является обязанностью работника. Вы можете обратиться к работодателю с запросом письменного поручения выполнения этой работы, чтобы было официально подтверждено ваше поручение. Если Вы считаете, что работодатель действует не законно, то можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам законодательства Российской Федерации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 4, 18, 20 и др.); - Положение о порядке организации и проведения работы по охране труда в организациях, утвержденное приказом Минтруда России от 12 апреля 2002 года № 15; - Должностные инструкции работников соответствующих структурных подразделений областного управления; - Договор между работником и работодателем (если такой существует).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять работу, которая указана в его должностной инструкции. Если работодатель поручает работу, не обусловленную должностной инструкцией, требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору или дополнительного соглашения к предоставленной должностной инструкции. В этом дополнительном соглашении необходимо прописать виды работ, которые будут поручены работнику, условия и сроки их выполнения, а также вознаграждение за выполнение указанных работ.

Кроме этого, если работа, порученная работнику, связана с риском для его здоровья и жизни, необходимо соблюдать все меры по охране труда, установленные действующим законодательством.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - "Должностные инструкции работников".