Добавление и выполнение пунктов в должностной инструкции: ограничения и возможные проблемы

Если в должностную инструкцию добавлены пункты, которые ранее выполняли старший инженер и ведущий инженер, то это может быть осуществлено только в рамках процедур, установленных законодательством Российской Федерации. Если в действующей должностной инструкции не указано, что данные обязанности должны выполняться только на период замещения должности, то это может быть рассмотрено как изменение обязанностей или условий труда, для которых должны соблюдаться соответствующие законодательные процедуры и правовые требования. Если в ДИ четко оговорены сроки и указано, что данные обязанности необходимо выполнять только на период замещения должности, то это должно быть учтено.

Для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Должностная инструкция работника, в которую вносились изменения.

2. Трудовой договор работника, чья должностная инструкция была изменена.

3. Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию.

4. Нормативные документы по вопросам регулирования трудовых отношений и должностных инструкций, включая законодательство Российской Федерации, коллективный договор, если он имеется.

5. Документы, подтверждающие замещение должностей в период отпуска, если таковые имеются.

6. Документы, подтверждающие выполнение обязанностей, указанных в добавленных пунктах должностной инструкции, старшим и ведущим инженерами.

Исходя из всей имеющейся информации, ситуация кажется спорной и требует тщательного анализа документов и ситуации в целом.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 10 Трудового кодекса РФ - Должностная инструкция как основной документ по определению функций работника;
• Статья 57 Трудового кодекса РФ - Условия трудового договора, включая должностную инструкцию, могут быть изменены только с согласия работника или на основании закона;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на оплату отпуска ежегодного и других видов отпусков в порядке и на условиях, установленных законодательством или коллективным договором (а также в соответствии с условиями трудового договора).
• Статья 125 Трудового кодекса РФ - Рабочее время, время отдыха и прерывания в работе регулируются трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.