Обновление должностной инструкции электромонтера: добавление обязанностей по наладке и обслуживанию АСУ и производственных линий.

Добрый день! Работник имеет право отказаться от подписи новой должностной инструкции, если увеличение перечня обязанностей противоречит установленной квалификации работника и требует специальных знаний, которые не указаны в должностной инструкции и не соответствуют установленной квалификации работника. В данном случае, работы по наладке и обслуживанию автоматизированных станков и производственных линий, согласно Единому тарификационному квалификационному справочнику, не указаны для электромонтера 5 разряда. Принятие либо отказ от принятия новой должностной инструкции может повлиять на дальнейшие отношения между работником и работодателем, в том числе на возможные последствия в рамках трудовых и гражданско-правовых отношений, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса следует уточнить, подписал ли работник уже новую должностную инструкцию. Если работник уже подписал новую должностную инструкцию, то отказаться от ее подписания уже будет невозможно.

Если работник не подписал новую должностную инструкцию, то следует проанализировать содержание данной инструкции и выяснить, предусмотрены ли в ней работы по наладке и обслуживанию Автоматизированных станков и производственных линий. Если в новой должностной инструкции работы по наладке и обслуживанию Автоматизированных станков и производственных линий не предусмотрены, то работник может отказаться от ее подписания.

Однако, если в новой должностной инструкции предусмотрены работы по наладке и обслуживанию Автоматизированных станков и производственных линий, то работник может отказаться от ее подписания только при наличии веских обоснованных оснований, таких как отсутствие соответствующих знаний и навыков, указанных в Едином тарификационном квалификационном справочнике, которыми обладает работник, или наличие противопоказаний для выполнения таких работ.

Статьи законов, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и юрисдикции вопроса. Однако, в целом, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21, 72);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 34, 35);
• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, должностных лиц и служащих (ЕТКС) и соответствующие приказы и инструкции.

В зависимости от конкретных обстоятельств могут быть применимы и другие нормативные акты и законы. В целом, работник имеет право на защиту своих прав и интересов и может обратиться за юридической помощью в случае конфликта с работодателем.