Обновление должностных обязанностей: участие в мероприятиях и доставка почты в новой должностной инструкции

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, должностные обязанности сотрудников определяются трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя (статьи 57, 58, 59). Таким образом, если ваша должностная инструкция была изменена, обязанности, прописанные в новой должностной инструкции, являются обязательными для исполнения.

Однако, работа по доставке почты и участие в общественно-значимых мероприятиях - это разные области работы, и однозначно обязать вас посещать митинги и праздники не является законным требованием. Кроме того, если выполнение работы курьера не входит в вашу должностную инструкцию или трудовой договор, то вы не обязаны выполнять это задание.

Если у вас возникли вопросы по поводу обязанностей, прописанных в вашей новой должностной инструкции, вы можете обратиться к HR-специалистам вашей организации для получения консультации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: 1. Действующая должностная инструкция работника, которая содержит изменения в должностных обязанностях (если такие были внесены). 2. Трудовой договор между работником и организацией, в котором указаны должностные обязанности и права работника. 3. Коллективный договор, если он заключен в организации, для уточнения социальных гарантий и норм трудового договора. 4. Законы и нормативные правовые акты в сфере труда и социальной защиты населения.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к участию в общественно-значимых мероприятиях, если это не отражено в должностной инструкции или трудовом договоре. В случае если в новой должностной инструкции прописаны обязанности по участию в мероприятиях, то можно считать, что работник должен будет выполнять соответствующие задачи, если соответствующее время не выходит за рамки рабочего времени и не противоречит законодательству РФ.

Относительно доставки документов и посылок, если эта обязанность и ранее была в частности прописана в должностных обязанностях работника, то её изменение также может быть осуществлено путём внесения изменений в документы, регулирующие трудовые отношения.

В любом случае, перед принятием решения о возможных изменениях, необходимо консультироваться со специалистами в данной области - юристами, специалистами по кадрам и др.

Статья 68 Конституции РФ (право на свободу собраний, митингов, демонстраций и шествий), Статья 37 Трудового кодекса РФ (содержание трудового договора), Статья 10 Федерального закона "О порядке организации и проведения митингов, собраний, демонстраций, шествий и пикетирования" (вопрос об участии в митингах и других мероприятиях). Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с полным текстом должностных инструкций и трудового договора сотрудника.