Выполнение работ не указанных в должностной инструкции: правовые аспекты и ответственность работников

Данный пункт должностной инструкции является достаточно распространенным и законным. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять распоряжения работодателя, связанные с исполнением трудовых обязанностей, если они не противоречат трудовому законодательству, коллективному договору или трудовому договору. Однако, следует учитывать, что работодатель должен давать такие распоряжения, соответствующие квалификации и должностным обязанностям работника.

С учетом вышеизложенного, если поручаемая работа не противоречит должностной инструкции и должностным обязанностям работника, то работник обязан ее выполнить. Однако, если поручаемая работа противоречит должностной инструкции или поставляет работника в опасность, работник имеет право отказаться от ее выполнения.

Кроме того, если работник отказывается выполнить поручение, он должен обосновать свой отказ, например, ссылкой на то, что это не указано в должностной инструкции и/или может привести к нарушению его прав или прав других работников. Однако, если работник отказывается выполнить поручение без обоснований и со ссылкой только на пункт, указанный в должностной инструкции, это может считаться проступком и привести к наказанию.

В случае разногласий по вопросам выполнения поручений, стоит обратиться к своему профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Должностная инструкция, в которой указан спорный пункт;
2. Трудовой договор или контракт, в котором указывается работа, выполняемая Вами;
3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные положения об исполнении обязанностей работником.

Относительно того, обязаны Вы выполнять работу, не указанную в должностной инструкции, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 65 ТК РФ. Согласно данной статье, в случае, если работник обязан выполнять работу, не указанную в должностной инструкции, то данная работа должна быть предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами.

Ссылка на пункт в должностной инструкции о том, что работник обязан выполнять иные, не указанные в инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной необходимостью, не может быть применена произвольно. Этот пункт должен соответствовать законодательству и дополнительным правилам внутреннего трудового распорядка, которые предусматривают наличие таких полномочий у администрации. Также важно учитывать, что администрация не может требовать выполнения работ, нарушающих права и свободы работника или требующих противозаконного поведения.

Если работник отказывается выполнять работу, не указанную в инструкции, то администрация может применить к нему меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, но только в том случае, если данная работа была предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами. Если работник считает, что администрация требует выполнения работ, нарушающих его права и свободы, он может обратиться в соответствующие органы и защитить свои права через суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Должностная инструкция сотрудника, которая определяет его основные обязанности и ответственности.
2. Документ, который устанавливает правила и порядок поручения дополнительных заданий сотрудникам.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что в соответствии с указанным пунктом должностной инструкции сотрудник обязан выполнять иные работодателем порученные задания, вызванные производственной необходимостью. Однако, с учетом того, что порядок поручения таких заданий не определен, для предотвращения возможных недоразумений и конфликтов рекомендуется заключить с начальником дополнительное соглашение, которое будет формализовать порядок поручения подобных заданий, а также сроки их выполнения. Кроме того, следует учесть, что порученное задание не должно противоречить законодательству Российской Федерации или другим нормативным правовым актам.

Если сотрудник отказывается выполнять порученное задание, он может обосновать свой отказ, указав на то, что данное задание не соответствует его должностной инструкции или не закладывалось в договор о трудоустройстве. Таким образом, если задание не является обязанностью сотрудника, а он уже перегружен основными задачами, то он может отказаться от исполнения дополнительных поручений.

В случае возникновения споров или конфликтов в дальнейшем, суд или иной уполномоченный на то орган будет руководствоваться законодательством Российской Федерации, а также действующим трудовым законодательством и документами, устанавливающими порядок поручения заданий сотрудникам.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - Должностная инструкция работника; Статья 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, и выполнять законные распоряжения работодателя.

Согласно п. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, должностные инструкции разрабатываются в соответствии с трудовым договором и утверждаются работодателем.

Таким образом, если работодатель требует выполнения задачи, не указанной в должностной инструкции, но при этом данная задача является законной и не нарушает трудовой договор, работник обязан ее выполнить.

Однако, если работник считает, что выполнение данной задачи превышает его квалификацию и способности, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой об изменении должностной инструкции или перераспределении обязанностей.

В случае возникновения споров по данному вопросу, компетентным будет трудовой суд.