Как отказаться от работ, не указанных в должностной инструкции в ГУП: требование доплаты

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, в соответствии с трудовой функцией, а также с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Если в должностной инструкции не указано, какие работы необходимо выполнять, то необходимо руководствоваться учетной политикой, принятой в данной организации, в том числе и в части выполнения работ, связанных с выполнением трудовой функции. Если работник считает, что ему поручают работу, выходящую за рамки установленных его трудовой функцией, то он может обратиться к руководству организации с просьбой разъяснить порядок выполнения такой работы и обсудить вопрос оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить трудовой договор, учетную политику и должностную инструкцию. Важно также учитывать конкретные обстоятельства данного случая. На основании предоставленных документов можно будет проанализировать соответствие обязанностей, указанных в учетной политике, и обязанностей, определенных в должностной инструкции, а также установленных в трудовом договоре.

Если установлено, что обязанности, определенные в учетной политике, не соответствуют указанным в должностной инструкции или трудовом договоре, то работник может отказаться от выполнения этих работ и потребовать доплату за выполнение увеличенного объема работ, если такой объем работ превышает установленные в трудовом договоре.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения профессиональной помощи в решении данного вопроса.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 19.5 - Объем работ, не относящихся к трудовым обязанностям работника, не может быть установлен в качестве нормы труда или условия оплаты труда работника; Статья 192.1 - По требованию работника, связанному с изменением работодателем условий труда, производиться пересмотр его должностных обязанностей и введение в трудовой договор изменений и (или) дополнений; Статья 193 - Работник вправе отказаться от выполнения работы, являющейся для него новой или несоответствующей его должностным обязанностям, за исключением случаев, когда это необходимо в целях ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, бедствий техногенного характера, эпидемий, эпизоотий и других чрезвычайных обстоятельств.