Как отказаться от работ без необходимых квалификаций, не указанных в трудовом договоре?

Да, вы имеете право отказаться от выполнения работ, которые не входят в обязанности, описанные в вашем трудовом договоре или требуют специальной квалификации, которой у вас нет. Работодатель обязан предоставлять вам работу, соответствующую вашей квалификации и условиям трудового договора. Вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию в случае неправомерных требований работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Рабочая документация, которая описывает должностные обязанности подсобного рабочего; 3) Документы, которые определяют объем и виды работ, которые Вам поручают; 4) Законодательные акты, которые регулируют правила трудовых отношений, в частности, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Отказаться от выполнения работ, которые не соответствуют Вашей квалификации и должностным обязанностям, можно на основании Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ним, работник вправе отказаться от выполнения работы, если это не соответствует его должностным обязанностям, не согласовано с ним заранее или представляет угрозу для его жизни и здоровья.

Прежде чем отказаться от выполнения работ, необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой отказаться от выполнения указанных работ и указать причины, по которым Вы не можете выполнить такие работы. Ответ на Ваше обращение должен быть получен в письменной форме.

Если работодатель настаивает на выполнении работ, которые не соответствуют Вашим должностным обязанностям, Вы можете обратиться в инспекцию труда и защиты прав работников для защиты своих трудовых прав.

Статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации.