Отказ выполнения работ: как избежать увольнения при отсутствии записи в трудовом договоре

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе направлять своих работников на выполнение работ, связанных с основной деятельностью организации. Однако, если в трудовом договоре не предусмотрено выполнение конкретных видов работ, то работник вправе отказаться от их выполнения без согласия работодателя. В случае увольнения работника за отказ выполнения работ, не прописанных в трудовом договоре, можно обжаловать такое увольнение в судебном порядке на основе нарушения трудовых прав работника.

В данном случае для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем.
2. Копия должностной инструкции или описания должностных обязанностей сотрудника, прописанных в трудовом договоре или на основании приказа работодателя.
3. Заявление от сотрудника о факте отказа выполнения работ не прописанных в трудовом договоре.
4. В случае угрозы увольнения, записи с переговоров с работодателем по этому вопросу (если есть).
5. Копия Кодекса труда Российской Федерации.

Исходя из этих документов, будет произведена проверка на соответствие ваших должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре, с работой, которую вам предложили выполнить. Если вы являетесь исполнителем должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, то ваш работодатель не может требовать от вас выполнения какой-либо другой работы, не указанной в трудовом договоре. Однако вам может быть предложено выполнить новые работы и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет оговорено вознаграждение за выполненную работу. В случае принятия решения об увольнении, работодатель должен предоставить вам соответствующую письменную мотивацию.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право работника на отказ от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для его жизни или здоровья" Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей". Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".