Обязательство выполнения указаний в трудовом договоре: обязанности работника и закон

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор может содержать условия, устанавливающие обязанности работника, не предусмотренные законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Следовательно, если условия, устанавливающие обязанность работника вести хронометраж своего рабочего времени, не противоречат законодательству, коллективному договору и локальным нормативным актам, утвержденным работодателем, и являются частью трудового договора, то работник обязан выполнять эти условия. Если работник не выполняет эти обязательства, то работодатель имеет право применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия в соответствии со статьями 192 и 193 ТК РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Следовательно, в данном случае, при несоблюдении условий, установленных в трудовом договоре, на стороне работодателя находится закон.

Для решения данного вопроса необходимо изучить положения трудового договора и соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор содержит условие о выполнении устных и письменных указаний и распоряжений работодателя, то работник обязан выполнить задание своего руководителя, включая задачу вести хронометраж собственного рабочего времени, если такое условие было предусмотрено в устных или письменных указаниях или распоряжениях. Однако, если эти указания конфликтуют с должностной инструкцией, которая является официальным документом и содержит описание функций и обязанностей работника, то подобное требование работодателя может быть незаконным. В этом случае работник может обратиться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими статьями: - Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы совместительства должностей и занятий работой по совместительству" - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в занятии работой по совместительству" - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение персональной ответственности работника" - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников" - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос рабочего времени" - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Суммированный учет рабочего времени" - Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа"

Однако, конкретный ответ на вопрос, на чьей стороне находится закон, будет зависеть от условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и применимых коллективных договоров.