Испытательный срок в трудовом договоре: права и обязанности работника и работодателя

Если данный факт о закрытии магазина известен работодателю на момент подписания трудового договора, то прекращение деятельности организации не может быть причиной для увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок. В этом случае работодатель может уволить сотрудника только по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (например, по инициативе работодателя).

Если же факт закрытия магазина стал известен после подписания трудового договора, то работодатель может уволить сотрудника за сокращением численности или штата работников на основе статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае сотруднику должны быть предложены выплаты по увольнению, предусмотренные законодательством и коллективным договором организации (если он установлен).

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с установленным испытательным сроком и прописанным названием подразделения и адресом.

2. Сведения о причинах закрытия магазина и документы, подтверждающие эту информацию (например, решение руководства компании, договор аренды помещения).

3. Дополнительные документы, связанные с ситуацией (например, записи о прохождении испытания, сообщения об увольнении и т.д.).

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника в течение испытательного срока без объяснения причин, если это прописано в трудовом договоре. Однако, в данном случае необходимо убедиться, что причиной увольнения является именно закрытие магазина, а не непрохождение испытания, так как это может повлиять на выплату компенсации при увольнении. Также необходимо уточнить сроки уведомления о предстоящем увольнении и условия выплаты компенсации работнику.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу" - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отмена трудового договора в связи с ликвидацией организации" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".