Испытательный срок в трудовом договоре: права работника при увольнении

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора вправе расторгнуть его в любое время по соглашению между ними или по инициативе одной из сторон. Если вы хотите уволиться в связи с семейными обстоятельствами, то вы можете направить письменное заявление о расторжении трудового договора компании. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника во время испытательного срока, статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает обязательного отработания двухнедельного срока. Кроме того, компания обязана выплатить вам заработную плату за отработанный период в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и компанией;
2. Законодательство Российской Федерации об оплате труда и порядке расторжения трудового договора;
3. Документ, подтверждающий семейные обстоятельства, которые заставляют сотрудника покинуть работу.

Ответ на первый вопрос: компания имеет право потребовать от сотрудника отработки оставшейся части испытательного срока в соответствии с условиями трудового договора, но сотрудник вправе попросить компанию расторгнуть трудовой договор с ним досрочно по соглашению сторон.

Ответ на второй вопрос: в случае досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, компания обязана выплатить сотруднику заработную плату за отработанный период. Если условия расторжения договора не были оговорены, то компания обязана выплатить заработную плату за фактически отработанное время.

Статьи Закона "О трудовых договорах" применимы для решения данного вопроса. 1. Статья 17. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника. 2. Статья 81. Оплата труда работников при прекращении трудового договора. 3. Статья 79. Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. 4. Статья 180. Испытание при приеме на работу.