Испытательный срок в трудовом договоре: что делать при несогласии с работодателем?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника во время испытательного срока допускается без объяснения причин и без предупреждения за 3 дня до увольнения. Если ваше начальство настаивает на продолжении работы в течение 2 недель и дает вам дополнительные обязанности, которые не были обговорены на собеседовании, то в этом случае вы можете обратиться к избранным методам решения трудовых споров, таким как: обращение в профсоюз или инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана информация о испытательном сроке.
2. Документы, подтверждающие выполнение работ, которые не обговаривались на собеседовании.
3. Документы, подтверждающие надлежащее выполнение работ, которые были обговорены на собеседовании.
4. Документы, подтверждающие неоднократные попытки решения вопроса с начальством.

С учетом предоставленных документов, необходимо проанализировать ситуацию на предмет наличия нарушения трудового законодательства РФ со стороны работодателя. Если существует нарушение, то можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, либо обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытании при приеме на работу Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - об инициативном увольнении работника Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанностях работодателя в период испытания Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - об охране труда Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительной оплате труда в случае выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями работы