Испытательный срок в трудовом договоре: реальность и права работника.

Если по факту рабочий день длился больше, чем прописано в трудовом договоре, то это нарушение прав работника, и он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов, а также потребовать соответствующей компенсации за выполненную работу сверх установленных норм, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели. В данной ситуации, работник уведомил о своём увольнении на второй рабочий день, что не соответствует требованиям закона. Однако, работодатель не может требовать компенсацию за неотработанное время, поскольку работник выполнил свои обязанности и отработал все предоставленные ему рабочие дни.

В целом, в данной ситуации важно действовать согласно трудовому законодательству РФ и защищать свои права и интересы. Если вы нуждаетесь в дополнительных консультациях или юридической помощи, рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
2. Расчетный лист за время работы по данному трудовому договору.
3. Копия заявления на увольнение от работника, составленного 9.07.2022 г.
4. Любые другие документы, связанные с работой по данному трудовому договору (например, график работы).

Относительно требования работодателя возместить компенсацию в размере 15 376 рублей, следует отметить, что для принятия окончательного решения необходимо ознакомиться с трудовым договором и установить, был ли работник уведомлен о том, что его рабочий день будет длиться более 8-ми часов. Если такого уведомления не было, то работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Кроме того, необходимо установить причину запрашиваемой работодателем компенсации и соответствует ли ее размер фактическому ущербу, причиненному работодателю. Для этого также необходимо ознакомиться с соответствующими документами, определяющими затраты работодателя на содержание работника и оказание часовой оплаты труда.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или оставить вопрос на рассмотрение трудового инспектора или суда трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 11. Трудовой договор и его составные части
• Статья 74. Продолжительность рабочего времени
• Статья 75. Режим рабочего времени
• Статья 76. Работа в ночное время
• Статья 77. Работа в выходные и праздничные дни
• Статья 78. Работа в сверхурочное время
• Статья 81. Ответственность за нарушение установленного порядка труда
• Статья 85. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 86. Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Статья 136. Компенсации работникам, вынужденным работать в ночное время, сверхурочно или в выходные и праздничные дни.

Для решения данный вопроса необходимо проводить анализ обстоятельств дела, составить претензию в ответ на заявление работодателя о возмещении компенсации, а также проконсультироваться с профильным юристом.