Испытательный срок в трудовом договоре: правила и обстоятельства увольнения в середине срока

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии указания об испытательном сроке в трудовом договоре, работник может быть уволен как работодателем, так и самостоятельно в течение этого периода без предоставления увольнительной справки и без отработки двухнедельного срока. Однако, рекомендуется заранее обсудить с работодателем возможность прекращения трудового договора досрочно и заключить соглашение об урегулировании последствий такого увольнения.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, который Вы заключили с работодателем. Необходимо проверить, что было указано относительно последствий преждевременного расторжения трудового договора в период испытательного срока, например, были ли там указаны специальные условия определения сроков уведомления об увольнении или оплаты, если Вы хотите расторгнуть договор прежде, чем истечет испытательный срок.

Обычно, в трудовом кодексе РФ не определены сроки уведомления о прекращении трудового договора в период испытательного срока, то есть работник может уведомить работодателя в любой момент времени своего желания расторгнуть договор.

С другой стороны, трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник должен выполнять свои обязанности до того момента, пока его увольнение не будет оформлено работодателем и он не получит свои трудовые отношения рассторгнуты.

Таким образом, Вам следует обратиться к тексту Вашего трудового договора и уточнить, были ли там указаны особые условия определения сроков уведомления об увольнении или оплаты, если Вы хотите расторгнуть договор прежде, чем истечет испытательный срок. Если таких условий в договоре не было, то Вы можете свободно прекратить свои трудовые отношения с работодателем в любое время.

Также, перед тем как принять решение об увольнении, Вам необходимо убедиться, что Вы выполнили все свои трудовые обязанности и сдали все необходимые документы, имущество и т.д. работодателю в соответствии с условиями Вашего трудового договора и законодательством РФ.

Статьи применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 80, 81)

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 309)

• Постановление Правительства РФ от 16.04.1998 N 335 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"

Относительно срока уведомления об увольнении в период испытательного срока, согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе в любое время по своему желанию рассторгнуть трудовой договор и уволиться. При этом ни о каком уведомлении не говорится. Однако, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель вправе предусмотреть внутренний порядок уведомления об увольнении, который не может быть менее трех дней.

Другими словами, закон не обязывает работника сообщать о намерении уволиться заранее, но, возможно, это предусмотрено внутренними правилами компании, в которой работает сотрудник.