Испытательный срок в трудовом договоре: правила и возможность защиты своих прав

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, установление испытательного срока является законным действием работодателя при приеме на работу. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено законодательством. Следовательно, установление испытательного срока в два месяца является правомерным. Если вы считаете, что установление испытательного срока нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд. Однако, перед тем как обращаться в суд, рекомендуется попытаться решить возникшую проблему мирным путем, обратившись к работодателю или его представителю.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между выпускницей ВУЗа и работодателем.

2. Документы, подтверждающие профессиональную подготовку выпускницы ВУЗа по специальности, на которую она нанята на работу.

3. Копия законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок заключения трудовых договоров и установление испытательного срока для работников.

4. Письменные документы, на основании которых работодатель установил испытательный срок для выпускницы ВУЗа.

По законодательству Российской Федерации, работодатель может установить испытательный срок для работника при приеме на работу. Однако данный срок не может превышать трех месяцев и должен быть прописан в трудовом договоре. Испытательный срок позволяет работодателю проверить соответствие работника требованиям, предъявляемым к его должности.

Если выпускница ВУЗа считает, что установление 2-месячного испытательного срока является незаконным, она может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав. Однако стоит учитывать, что подобные процедуры могут занять значительное время и потребовать дополнительных финансовых затрат. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо тщательно взвешивать все аргументы и принимать решение о дальнейших действиях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".

2. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений с работниками".

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора".

4. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Запрет на ухудшение условий труда".

Если считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. Однако, прежде чем идти на конфликт с работодателем, рекомендуется попытаться решить вопрос в диалоге с ним и найти компромиссное решение.