Срок работы и испытательный срок в трудовом договоре: узнаем правду и возможность оспаривания

Согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ, установление испытательного срока в трудовом договоре на срочную работу не допускается. Таким образом, требование компании об испытательном сроке является незаконным и может быть оспорено.

Относительно обязанностей работника, не предусмотренных должностной инструкцией, но относящихся к задачам и направлениям по должности работника, следует разъяснить, что обычно такие работы указываются более конкретно в процессе обучения и развития, и это может варьироваться в зависимости от специфики компании и должности. Однако, если указанные обязанности не имеют прямого отношения к выполняемой работе, это также может быть оспорено в соответствии с требованиями статьи 18 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, вам следует обратиться к работодателю и запросить уточнения относительно указанных обязанностей, а также предложить исключить из трудового договора условие об испытательном сроке в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается от исправления незаконных условий трудового договора, вы можете обратиться в органы по защите прав работников или в судебный орган для решения возникшей проблемы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, высланный компанией.
2. Российский Трудовой Кодекс (ТК) для проверки соответствия условий договора законодательству.
3. Должностная инструкция работника, чтобы определить соответствие обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, испытательный срок не допускается при срочном трудовом договоре на срок до 1 года. Следовательно, данное условие может быть оспорено.

Также стоит обратить внимание на пункт трудового договора, который говорит о работе, не предусмотренной должностной инструкцией, но относящейся к задачам и направлениям по должности работника. Для выяснения, какие именно работы включает указанное условие, необходимо обратиться к компании и попросить уточнения.

Если заключенный трудовой договор не соответствует требованиям законодательства, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о внесении изменений в договор или об оспаривании недопустимых условий. Если работодатель несогласен с вами, вы можете обратиться в суд с иском о признании недействительности спорных условий договора.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Срочный трудовой договор.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытание при приеме на работу.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Должностные обязанности работника.