Испытательный срок в трудовом договоре и приказе: как избежать противоречий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре. Если в приказе о приеме на работу не указан испытательный срок, то необходимо руководствоваться указанием, содержащимся в трудовом договоре. Следовательно, в данном случае необходимо руководствоваться условиями трудового договора, в котором указан испытательный срок.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:

1. Приказ о приеме на работу, в котором не указан испытательный срок.
2. Трудовой договор, в котором указан испытательный срок и подписанный работником и работодателем.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации для установления законодательной позиции по данному вопросу.

Необходимо отметить, что при наличии различий между указанными документами, трудовой договор обычно является более весомым документом, поскольку он содержит условия, на которые именно работник и работодатель на свободной основе достигли соглашения. Однако, договор не может противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Поэтому, при разрешении данного вопроса, необходимо руководствоваться как трудовым законодательством, так и содержанием указанных документов.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перечень условий трудового договора", а также статья 70 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 72 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора в период испытания".