Ремонт в саду: права и обязанности работодателя и работника в трудовом договоре

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе поручить работнику выполнение работ, которые не противоречат его должностным обязанностям, если это связано с улучшением и повышением качества производства, а также ремонтными работами. Однако, работник вправе отказаться от выполнения работ, если они не входят в его должностные обязанности. В таком случае работник должен уведомить своего работодателя, о том, что он не может выполнить порученную ему работу, в силу того, что это не соответствует его должностным обязанностям. Касательно оплаты простоя, это должно быть регулировано трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым работник имеет право на оплату времени нахождения на работе, в том числе при простое.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и воспитателем, где указываются обязанности воспитателя.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть прописаны положения о проведении ремонтных работ во время простоя сада.
3. Документы, подтверждающие необходимость проведения ремонтных работ (например, технические отчеты или заключения специалистов).

Ответ на вопрос о том, вправе ли работодатель предложить воспитателю проводить ремонтные работы, зависит от указанных в трудовом договоре обязанностей воспитателя и положений внутреннего трудового распорядка. Если проведение ремонтных работ не является обязанностью воспитателя и не прописано в регламенте работы сада, то работодатель не может требовать выполнения этих работ воспитателем.

В случае, если воспитатель обязан выполнить ремонтные работы, они должны быть оплачены работодателем в соответствии со ставкой за выполненную работу.

Отказаться от выполнения ремонтных работ воспитатель может только в случае, если это не является его обязанностью или если выполнение работ противоречит медицинским показаниям в связи с здоровьем воспитателя. В таком случае, работодатель должен предложить другую работу в пределах квалификации воспитателя или оплатить время простоя в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда и перечень обязанностей работника.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны содержать правила для работников и работодателя, а также порядок проведения ремонтных работ.

3. Документы, свидетельствующие о проведении ремонтных работ в саду.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может поручать работнику выполнение дополнительных работ, которые не входят в перечень его основных обязанностей, если это предусмотрено договором или коллективным договором. Однако, в случае если исполнение указанных работ негативно сказывается на здоровье работника, он вправе отказаться от их выполнения (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Относительно оплаты труда работника, если ему будет предложено выполнить дополнительную работу, не включенную в его трудовые обязанности, ему должна быть выплачена дополнительная оплата в соответствии с договором или коллективным договором. Если же работник отказывается выполнить дополнительную работу, с учетом положений статьи 56 Трудового кодекса РФ, то он должен быть оплачен за время простоя.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Аварийное, восстановительное и санитарное обслуживание" и статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отказ от выполнения работы, представляющей опасность для жизни и здоровья работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и другими важными факторами, влияющими на данную ситуацию.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 18, 19, 20, 71, 74.

2. Закон Российской Федерации "Об охране труда", статьи 7, 11.