Правильность временного приема без указанных причин в трудовом договоре юрисконсульта

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, временный трудовой договор может быть заключен только при выполнении временной работы. Если сотрудник принят на постоянную работу и не выполняет временных задач, то указание в трудовом договоре об условии временности является незаконным. В таком случае сотрудник может обжаловать это условие трудового договора в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора сотрудника, в котором указано «Принят на работу временно»; 2. Копия приказа о приеме на работу сотрудника на должность юрисконсульта; 3. Копия трудовой книжки сотрудника; 4. Копия закона о труде Российской Федерации; 5. Копия коллективного договора (если есть), утвержденного в организации.

Судя по описанию ситуации, прописывание условия о временном приеме на работу без соответствующих причин может нарушать нормы правовых актов Российской Федерации, включая закон о труде, а также коллективный договор (если есть). Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и проанализировать все вышеперечисленные документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 56. Форма трудового договора Статья 57. Содержание трудового договора Статья 59. Время заключения трудового договора Статья 66. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя