Правильность составления должностной инструкции и вопрос доплаты за отсутствующего работника: обсуждаем

В перечне обязанностей, указанных в должностной инструкции, должны быть конкретизированы виды работ, которые должен будет выполнять работник Сидоров в случае отсутствия работника Иванова. Однако, при такой формулировке в ДИ, отправная точка является понимание того, что работник Сидоров не только выполняет свои обязанности, но и обязан выполнить некоторые обязанности работника Иванова.

Дополнительная оплата за отсутствующего работника Иванова в данном случае будет зависеть от ряда факторов, таких как:

• условия трудового договора;
• причины отсутствия работника Иванова;
• политика компании в отношении дополнительных выплат в данной ситуации.

Таким образом, нельзя дать однозначного ответа на вопрос о производстве доплаты за отсутствующего работника Иванова, не ознакомившись с фактической ситуацией и трудовыми документами работников.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Должностную инструкцию работника Иванова и Сидорова.

2. Трудовой договор с работниками Ивановым и Сидоровым.

3. Коллективный договор, если таковой имеется.

Правильность составления должностной инструкции зависит от ее соответствия требованиям законодательства, коллективного договора и индивидуального трудового договора с работником Ивановым. Если эти требования соблюдены, то ДИ составлена правильно.

Отсутствие работника Иванова может сопровождаться различными обстоятельствами, которые могут повлечь за собой разные последствия. В частности, следует учитывать, что замещение должностных обязанностей работника на период его отсутствия может иметь социально-экономические последствия для самих работников и организации в целом.

В отношении доплаты за отсутствующего работника следует руководствоваться условиями трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. В случае, если выработаны специальные правила для выплаты доплат работникам, замещающим должностные обязанности отсутствующих сотрудников, то производится соответствующая оценка тех обстоятельств, которые могут повлиять на ее выплату.

Статьи закона:

1. Трудовой кодекс РФ статьи 57 и 61.

Ответ на вопрос:

Должностная инструкция корректно составлена, так как она содержит инструкции и правила, которые должен соблюдать работник в своей должности. Если в ДИ содержится указание на замещение отсутствующего работника, это допустимо при условии, что это соответствует трудовым обязанностям замещающего работника и не ведет к перегрузке его трудовой деятельности. В таком случае, не будет производиться доплата за отсутствующего работника.