Как получить 60% доплаты за отсутствующего сотрудника и не нарушить ТК РФ: советы для работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может занимать несколько должностей в одном и том же работодателе, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением между сторонами. Работник имеет право на доплаты за работу по другой должности, если их размер и порядок начисления предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

Отсутствие сотрудника не является отдельной должностью, поэтому нельзя начислять доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Однако, если работодатель согласен заплатить доплату за временно возложенные на работника обязанности отсутствующего сотрудника, это должно быть предусмотрено в дополнительном соглашении к трудовому договору. Важно учесть, что работник не может превысить установленной законодательством нормы рабочего времени и не может работать в состоянии, которое противопоказано его должности.

Для решения данного вопроса необходимо составление или изучение действующих в организации локальных нормативных актов, которые могут регулировать возможность сочетания должностей и установление доплат за их выполнение. Также следует изучить Трудовой Кодекс РФ на предмет соответствия данному действию требованиям закона.

Если организация имеет локальные нормативные акты, то работник должен составить заявление на сочетание должностей и получение доплаты за выполнение работы по освобожденной должности. При отсутствии локальных нормативных актов необходимо соблюдение действующего законодательства.

Также важно обратить внимание на количество рабочих часов в день и неделю, поскольку сочетание двух должностей может привести к переработке работника.

В заключении, решение данного вопроса может потребовать от консультанта уточнения дополнительной информации о состоянии работников в этой организации, требованиях ТК РФ и локальных нормативных актов.

Статьи ТК РФ, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 ТК РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни" - Статья 91 ТК РФ "Дополнительная оплата труда" - Статья 72 ТК РФ "Совмещение профессий (должностей)"