Как правильно отказаться от замещения отсутствующего сотрудника без доплаты или приказа: правомерность действий работодателя

Работодатель вправе поручить сотруднику выполнение обязанностей другого работника, если это было предусмотрено договором о трудоустройстве или трудовым коллективным договором.

Однако, если работодатель поручает сотруднику выполнение обязанностей другого работника без дополнительной оплаты труда и без выдачи приказа о замещении, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В случае несогласия с таким поручением, сотрудник может обратиться к своему работодателю с письменным заявлением об отказе от выполнения обязанностей другого работника без соответствующей оплаты труда и выдачи приказа о замещении. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для выяснения всей необходимой информации и составления правильного ответа необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Судя по описанию ситуации, работодатель просит вас поработать на время отсутствия другого сотрудника без доплат, приказов о замещении и т.д. Это является нарушением трудового законодательства, так как работодатель не может привлекать вас к замещению должности другого сотрудника без заключения соответствующего договора. В соответствии с ТК РФ работодатель может заключить трудовой договор с другим работником на замещение основного работника, который на время отпуска без сохранения з/п лишается права на работу в организации. Я рекомендую вам обратиться к работодателю и запросить заключение договора на замещение должности другого сотрудника в соответствии с ТК РФ или договор о дополнительной работе за вознаграждение. Если работодатель отказывается заключить соответствующий договор, то вы можете направить жалобу в соответствующие инстанции или обратиться за помощью к юристу для защиты своих трудовых прав в суде.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статья 56 "Перевод работника на другую работу" и статья 72 "Дополнительные выплаты работникам"; - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 7 "Понятие услуги"; - Гражданский кодекс РФ, статьи 309-312 "Договор подряда". Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения полной документации и наличия всех необходимых фактов в данном конкретном случае.