Работа: поиск временного сотрудника на место отсутствующего старшего сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на место сотрудника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском, можно принять сотрудника на период отсутствия первоначально привлеченного сотрудника. Срок срочного трудового договора должен быть не более срока, на который привлечен первоначальный сотрудник, т.е. до выхода Марины из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, если причина замещения должности изменится (например, если Ольга останется на постоянную должность), то необходимо заключить новый трудовой договор.

Для решения данного вопроса будут нужны следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника, которого необходимо принять на работу на время отсутствия старшего сотрудника. 2. Заявление от старшего сотрудника о предстоящем отпуске по уходу за ребенком и соответствующее подтверждение социального страхования. 3. Приказ о переводе сотрудника из отдела на должность старшего сотрудника на время отсутствия Марины. 4. Трудовой договор сотрудника, который будет заменять Ольгу на время ее перевода на должность старшего сотрудника. 5. Приказ о приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору на время перевода сотрудника на должность старшего.

Отметим также, что при приеме сотрудника по срочному трудовому договору на время отсутствия старшего сотрудника, необходимо учитывать условия трудового договора, а также соответствующие нормы трудового законодательства и коллективного договора (если он есть). В соответствии с законодательством, срок срочного трудового договора может быть установлен не более чем на 5 лет.

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "Производственник обязан создать условия для замещения работника, отсутствующего на работе по уважительной причине, либо направить его на другую работу, соответствующую его квалификации и возможностям".
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность временного перевода не должна превышать одного месяца. В отдельных случаях продолжительность временного перевода может быть продлена до трех месяцев в течение календарного года по соглашению с работником".

Для принятия нового сотрудника по срочному трудовому договору в данном случае необходимо руководствоваться внутренними положениями организации, коллективным договором и трудовым законодательством РФ, в том числе ст. 58, 59 Трудового кодекса.