Как принять временного сотрудника на декретное место: варианты и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может принять на работу временного сотрудника на декретное место с момента установления факта временной нетрудоспособности основного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком, который может начаться как до родов, так и после них. Однако, необходимо учитывать, что на время отпуска по уходу за ребенком основному работнику гарантирована сохранность рабочего места и заработной платы.

Для правильного ответа на этот вопрос необходимо уточнить: - является ли временный сотрудник беременной женщиной, которая пойдет в декретный отпуск; - какова причина появления вакансии на декретном месте.

Если временной сотрудник нанимается на замещение беременной женщины в связи с ее уходом в декретный отпуск, то работодатель может приступить к ее найму только после наступления периода декретного отпуска.

Если же речь идет о замещении работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель может приступить к ее найму с момента ухода работника в отпуск.

При этом необходимо учитывать сроки, установленные трудовым законодательством РФ для оформления документов и заключения договора с временным сотрудником.

Для более точного ответа на данный вопрос при необходимости может потребоваться консультация специалиста с учетом всех обстоятельств.

Статьи закона, применимые при решении данного вопроса, перечислены не могут быть, т.к. вопрос сформулирован в некорректной форме. Необходимо уточнить, на какое именно законодательство относится данный вопрос - трудовое, семейное, гражданское и т.д. Далее необходимо определить категорию временных сотрудников, поскольку существует несколько видов таких сотрудников с различными правовыми статусами. После этого можно будет точно указать соответствующие статьи закона, регулирующие принятие на работу временных сотрудников на декретное место.