Работа на постоянную должность: как решить ситуацию с требованием написать заявление на отпуск и увольнение, если вы замещали отсутствующего сотрудника?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, предоставление отпуска по желанию работника является правом работника, которое он может осуществить в любое время, необходимое для отдыха, в период повышенной занятости по основному месту работы и других обстоятельств. Однако, если работодатель не согласен на предоставление отпуска в выбранное работником время, он может перенести его на другой срок, но не позднее, чем через шесть месяцев со дня окончания периода, когда отпуск должен был быть предоставлен работнику.

В данной ситуации, если в договоре не указано о замещении другого сотрудника, то работодатель не имеет права требовать увольнения работника. Рекомендуется составить заявление на желание продолжить работу, а в случае настояния работодателя на отпуск с последующим увольнением, обратиться за юридической помощью к специалисту. В случае нарушения трудовых прав работника, возможно применение мер законодательной ответственности к работодателю.

Для решения данной ситуации, Вам сначала необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного между Вами и работодателем, и убедиться в том, что в нем нет условий о временной замене отсутствующего работника. Если такие условия действительно отсутствуют, Вы сможете обратиться с претензией к работодателю о сохранении трудового договора без заключения дополнительных соглашений об увольнении. Также, необходимо проверить законность условий отпуска и увольнения, которые Вам предлагают. В этом случае будет необходимо связаться с представителями профсоюза и защитниками прав работников, чтобы получить квалифицированную помощь. Для эффективного решения данной ситуации, необходимо накопить все необходимые документы и контактировать с юридическими организациями и инстанциями, специализирующимися в сфере защиты прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 - прием на работу; статья 81 - заключение трудового договора; статья 83 - содержание трудового договора; статья 190 - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.