Порядок прекращения срочного трудового договора и замещение отсутствующего сотрудника: руководство для работодателей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, порядок прекращения срочного трудового договора при замещении отсутствующего сотрудника определяется условиями трудового договора и дополнительным соглашением к нему, если такое имеется. В случае, если таких условий нет или они не регулируют данную ситуацию, действуют общие положения трудового законодательства. В таком случае работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке, предупредив работника не позднее, чем за 3 дня. Однако, следует обратить внимание на возможные последствия такого расторжения, в частности, выплату компенсации в соответствии с законодательством о труде.

Для решения вопроса о порядке прекращения срочного трудового договора необходимо рассмотреть заключенный между работодателем и работником трудовой договор, а также законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Если сотрудник, которого замещала работник, вышел на работу, то возможно прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя в связи с освобождением замещаемой должности. Для этого работодатель должен составить приказ об увольнении работника по статье "Освобождение замещаемой должности" и сообщить об этом работнику не менее чем за две недели до даты увольнения.

Кроме того, работник имеет право на компенсацию в связи с прекращением срочного трудового договора, в том числе в случае увольнения по статье "Освобождение замещаемой должности". Для получения такой компенсации работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением и предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Договорные отношения при выполнении сезонной работы и работ, связанных с выполнением поручений гражданской природы".