Увольнение по окончании срочного трудового договора, замещение работника и условие увольнения с ребенком до 3 лет

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, окончание срока действия трудового договора является основанием для прекращения трудовых отношений. Однако, Российское законодательство также предусматривает особые гарантии для женщин, имеющих детей до 3 лет, в том числе запрет на увольнение без установления вины работника. Поэтому, если работница была замещающим сотрудником, то наличие ребенка до 3 лет у нее является основанием для отказа в увольнении и она может обратиться в суд или в другие компетентные органы для защиты своих гарантированных прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями срочного трудового договора, заключенного между работодателем и работником. Если в трудовом договоре не предусмотрено продление его срока, то он прекращает свое действие по истечении срока его действия. При этом работодатель не может уволить работника до окончания срока, если в трудовом договоре нет соответствующего условия.

Если в трудовом договоре предусмотрена возможность продления его срока по результатам замещения отсутствующего работника, то работник может быть уволен по окончании срока продленного трудового договора. При этом, для увольнения работников, имеющих детей до трех лет, работодатель должен соблюдать определенные условия.

В данной ситуации для ответа на вопрос необходимо изучить действующее законодательство, трудовой договор и другие документы, регулирующие данную сферу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 79 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; 2) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем установленного законодательством Российской Федерации порядка увольнения работника"; 3) Статья 128 Конституции Российской Федерации "Гарантии трудящимся права на труд и на достойные условия труда".