Увольнение срочного работника без уведомления об окончании договора: правомерно ли и как защититься?

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным статьей 79 ТК РФ. Одним из таких оснований является возвращение основного работника после отпуска по уходу за ребенком.

В данном случае, если основной работник вернулся на работу раньше даты окончания срока действия срочного трудового договора с вами, то работодатель имел право расторгнуть данный договор досрочно.

Однако, работодатель обязан был уведомить вас о прекращении договора за три дня до его прекращения, согласно пункту 3 статьи 79 ТК РФ.

Таким образом, ваше право на работу по данному договору прекращено по достижении его срока действия, а работодатель обязан был уведомить вас о прекращении договора за три дня до его прекращения. Ваши дальнейшие действия могут зависеть от ваших конкретных обстоятельств, поэтому наиболее корректно обратиться к юристу для консультации.

Для ответа на данный вопрос вам необходимы следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный в июле 2018 года.
2. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком, на основании которого был заключен указанный договор.
3. Документы, подтверждающие нахождение в студенческом отпуске в период с 13 ноября по 7 декабря 2018 года.
4. Документы, подтверждающие факт выхода на работу основного работника.
5. Документы, подтверждающие факт расторжения срочного трудового договора с вами.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что если срочный трудовой договор был заключен на время основного работника, который находился в отпуске по беременности и родам, то его прекращение до истечения срока связано с определенными правовыми ограничениями. Если основной работник вернулся на работу, компания должна была уведомить вас в письменном виде не позже, чем за три дня до прекращения договора, давая возможность понять, что после возвращения основного работника договор будет расторгаться. В случае невыполнения этого условия, компания может быть привлечена к административной или гражданской ответственности. Тем не менее, для сколько возможент более точный ответ на данный вопрос, необходимы более подробные сведения, в том числе сведения об условиях трудового договора, правовых рисках, намерениях работодателя и тому подобное. Поэтому для получения полноценных рекомендаций и анализа ситуации необходима консультация специалиста по трудовому праву.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Срочный трудовой договор о приеме на работу на место основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, подписанный в июле 2018 года.

2. Документы, подтверждающие, что вы находились на сессии в период с 13 ноября по 7 декабря 2018 года.

3. Документы, подтверждающие, что основной работник вышел на работу до окончания срока действия вашего трудового договора.

4. Разъяснения работодателя по поводу прекращения трудового договора и причины, по которой вас не уведомили о расторжении договора.

5. Доказательства нарушения работодателем процедуры уведомления о прекращении договора в соответствии с трудовым законодательством России.

6. Иные документы, которые считаете необходимым предоставить для защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 368 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"); статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срочный трудовой договор"); статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права и обязанности работника при изменении условий трудового договора"); статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации ("Общие требования к условиям приема на работу и трудового договора"); статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя").

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Срочный трудовой договор - Статья 79 ТК РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 80 ТК РФ - Уведомление о расторжении трудового договора - Статья 193 ТК РФ - Оплата труда при исполнении срочного трудового договора.

Ответ на вопрос "Правомерно ли это и какие теперь мои дальнейшие действия?" возможен только после изучения условий трудового договора, положений внутренних документов работодателя, а также проведения анализа ситуации в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав.