Как защитить свои права при окончании срочного договора и беременности на работе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся на работе по срочному трудовому договору, имеет право на продление договора на период отпуска по беременности и родам и наставививающего этот отпуск. В случае отказа работодателя от продления срочного трудового договора женщина имеет право остаться в декрете. Выход на больничный лист в данной ситуации может быть одним из вариантов, но это не является обязательным и может ухудшить финансовую ситуацию текущему сотруднику. Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к юристу или склонить работодателя к процедуре продления срочного трудового договора на период отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия срочного договора между вами и ГБУ.

2. Документ, подтверждающий вашу беременность, например, справка от врача.

3. Копия трудового кодекса РФ, где указываются права работника в декретном отпуске.

4. Дополнительные документы, которые могут подтвердить вашу позицию, например, корреспонденцию с работодателем.

Согласно трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на декретный отпуск без сохранения заработной платы на период до 140 календарных дней. Это право распространяется на все категории работниц, в том числе и на тех, кто работает на срочных договорах. Таким образом, вы имеете полное право на декретный отпуск до и после родов, а вашему работодателю необходимо обеспечивать вам соответствующие условия труда на период этого отпуска.

Если работодатель отказывается продлевать вам договор до начала декретного отпуска, вы можете обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав. В более подробной консультации юрист может дать более точный ответ на вопрос.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 75, 81.