Как сохранить работу при окончании срочного договора и беременности: советы для работающих

Законодательство Российской Федерации запрещает работодателю увольнять женщин, которые находятся на декретном отпуске или находятся в интересном положении. Однако, в данном случае, необходимо уточнить условия срочного трудового договора, который заключен между работником и работодателем. Если действительно существуют обстоятельства, при которых работодатель может не продлить договор, не дав рационального обоснования, то это может быть нарушением закона. В данном случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту, который более подробно изучит правовые аспекты ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, который был заключен между вами и работодателем до начала текущей работы.
2. Копию трудового договора, который был заключен между вами и работодателем на текущий период работы.
3. Копию справки из женской консультации об установлении беременности.
4. Копию заявления об увольнении, которое вы подписали.

Относительно вопроса о том, имеет ли работодатель право не перезаключать с вами договор, следует отметить, что работодатель не может отказать в перезаключении договора с вами на основании вашего положения, так как это может нарушать Ваши права, защищенные законом. В случае отказа в перезаключении договора Вам следует обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 261, 262, 263.