Как сохранить работу и получить выплату в случае окончания срочного договора и беременности

Здравствуйте! Если вы являетесь работником на основе срочного договора, который заканчивается 31 декабря 2018 года, а к моменту окончания вы находитесь в состоянии беременности, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы имеете право на декретный отпуск. Соответственно, вы должны уведомить работодателя о своем желании воспользоваться данным правом не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если вы уже имеете медицинскую справку о беременности и возможности ухода в декретный отпуск, то вам рекомендуется предоставить данную справку работодателю незамедлительно, чтобы начать процесс ухода в отпуск и собрать необходимые документы. Работодатель обязан выплатить вам все необходимые налоги в случае ухода в декретный отпуск согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется заключение медицинской организации об отсутствии медицинских противопоказаний для продолжения работы беременной женщины (форма № 086/у-1), а также соответствующее заявление работника о ее желании воспользоваться правом на декретный отпуск и о форме его предоставления. Кроме того, работодатель может запросить справку об оплате декретного пособия, если законодательством установлены такие требования. Необходимо также понимать, что процедура заключения и оформления договора на условиях трудового договора может занять некоторое время, поэтому важно своевременно сообщать работодателю о своих планах и требованиях в отношении декретного отпуска. Важно отметить, что увольнение беременной женщины в период беременности и декретного отпуска запрещено законодательством России, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу либо в продлении трудового договора по причинам, не связанным с квалификацией работника"
Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе"
Статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, вступившим в брак или находящимся в зарегистрированном браке"
Статья 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии женщинам, имеющим детей, и отцам, воспитывающим детей, на предприятиях, в организациях и учреждениях"