Как перевести работника с временной на постоянную работу и когда начнется перевод: с даты увольнения коллеги или окончания срочного договора?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить срок действия трудового договора между работником "А" и работодателем. Если трудовой договор заключен на определенный срок, то в соответствии с п. 4 ст. 59 Трудового кодекса РФ работник не может быть переведен на другую работу без его согласия до истечения срока трудового договора. Если же трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работник может быть переведен на другую работу по решению работодателя, но с предварительным наступлением события, указанного в трудовом договоре или в законе, если такое событие является обязательным условием перевода. Поэтому с учетом указанных выше обстоятельств ответ на данный вопрос может быть дан только при наличии полной информации о трудовом договоре между работником "А" и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор работника "А".

2. Данные о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком работника "А".

3. Сведения о дате увольнения работника "В".

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основе этих документов и законодательных актов, работодатель сможет определить дату, с которой работник "А" может быть переведен с временной работы на постоянную. Если срочный трудовой договор работника "А" заканчивается после даты увольнения работника "В", то работник "А" может быть переведен на постоянную работу с даты окончания срока трудового договора. Если же дата окончания срочного трудового договора наступает раньше даты увольнения работника "В", то работник "А" может быть переведен на постоянную работу с даты увольнения работника "В".

Статья 70 Трудового кодекса РФ: "Переход работника из числа временных работников в число работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется по истечении двух месяцев непрерывной работы со дня заключения трудового договора на работу, не связанную с замещением отсутствующего по какой-либо причине работника или временной заменой несовершеннолетнего работника до достижения им возраста четырнадцати лет."

Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор на срок до исполнения работы по замещению отсутствующего работника заключается на время отсутствия такого работника, но не более чем на один год."

С увольнения работника "В" работник "А" может быть переведен на постоянную работу только после истечения двух месяцев непрерывной работы, если он работал на замещение отсутствующего работника. Если же у работника "А" был заключен трудовой договор на срок до исполнения работы по замещению отсутствующего работника, то он не может быть переведен на постоянную работу после увольнения работника "В", так как трудовой договор с работником "А" заключен на срок до исполнения работы по замещению отсутствующего работника, который был указан в договоре.