Как защититься от увольнения после окончания срочного трудового договора: советы для инвалидов 3-й группы пенсионеров

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, являющегося инвалидом, работодатель должен иметь письменное согласие органа социальной защиты населения. Если такого согласия нет, то увольнение работника является незаконным. Однако, если срочный трудовой договор был заключен без указания специальных условий, ограничивающих права работодателя на расторжение договора, то работодатель имеет право уволить работника по истечении срока действия договора без обязательства получения согласия органа социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между работодателем и работником;
2. Копию приказа работодателя об увольнении с указанием причины увольнения;
3. Копию медицинской справки, подтверждающей инвалидность третьей группы;
4. Копию пенсионного удостоверения.

С учетом того, что работник является инвалидом третьей группы, предприятие не может производить его увольнение без предварительного обязательного медицинского освидетельствования работника в установленном порядке и получения заключения врачебной комиссии. При этом, если врачи заключат, что состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать работу на данном рабочем месте, то работодатель может прекратить трудовой договор в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья. В противоположной ситуации работодатель не может прекратить трудовой договор.

Работодатель должен информировать сотрудника по поводу причин увольнения и сообщить о праве на обжалование решения суда в случае несогласия с ним, а также обязан выдать работнику трудовую книжку и расчетный листок.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях".
• Закон РФ "О социальной защите инвалидов в РФ".