Как написать заявление на увольнение после окончания срочного трудового договора и отработки 14 дней

Здравствуйте, для того чтобы уйти с работы в связи с окончанием срочного трудового договора, необходимо предупредить работодателя об отказе от продления договора в письменной форме в течение трех дней до истечения его срока. Письменное уведомление должно быть направлено по реквизитам, представленным в трудовом договоре.

Если у вас нет записей в трудовой книжке, то вы работаете не официально и действовать в данной ситуации нужно с учетом общих положений гражданского законодательства. Следовательно, если в вашем случае был заключен трудовой договор с указанием работодателя, должностных обязанностей, установленного графика работы, а также размера заработной платы, то вы можете написать заявление об окончании трудового договора, не отрабатывая 14 дней.

Однако, в связи с отсутствием записей в трудовой книжке, у вас может возникнуть проблема с оформлением документов по выплате законной компенсации, так что лучше обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту заключенного между Вами и работодателем трудового договора. Если Ваш трудовой договор срочный, прекращение его действия происходит в указанный в договоре срок без дополнительных условий. Если в Вашем трудовом договоре прописана обязанность уведомления работодателя о желании Вами прекратить трудовой договор, то Вам необходимо написать заявление на увольнение, которое уведомит Вашего работодателя о Вашем желании прекратить трудовые отношения. Отработка 14 дней (или другого установленного срока) может быть предусмотрена трудовым договором или законодательством. Обращаем Ваше внимание, что при оформлении трудовых отношений без составления трудового договора со стороны работодателя возникает ряд правовых рисков, с которыми Вам следует ознакомиться, обратившись к юристу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор".
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Окончание срока действия трудового договора".
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя и работника".