Правовые вопросы окончания срочного трудового договора: обязанность написания заявления на увольнение, финансовые различия и условия работы

1. Вы не обязаны подавать заявление на увольнение, поскольку срочный трудовой договор истекает по времени, и ваше трудовое отношение будет окончено без дополнительных формальностей. Окончание трудового договора по срочному соглашению должно осуществляться в соответствии с условиями, установленными в договоре.
2. Разницы между истечением срока договора без заявления на увольнение и истечением договора с подачей заявления на увольнение нет. Единственное, что может отличаться, - это положение о предупреждении увольнения в случае, если расторжение договора происходит в нарушение его условий (например, расторжение срочного договора на срок до истечения действия без уважительной причины). Финансовая разница в данном случае наступать не должна.
3. Если ваш трудовой договор предусматривает 31 день отпуска в год, то работодатель не имеет права отказывать вам в предоставлении отпуска, если он не нарушает условия работы. В данном случае у вас еще осталось неиспользованных дней отпуска, поэтому работодатель обязан предоставить вам отпуск по вашему запросу в соответствии с общим графиком отпусков.
4. В целом, работодатель имеет право установить условие "никаких отгулов" в рамках договора, но работник не может быть лишен права на отгулы, предусмотренные законодательством, если он выполняет работу в выходные или праздничные дни. Это право не может быть ограничено договором или внутренними правилами компании.
5. Если условия продления трудового договора предполагают выплату премии в последний рабочий день, это может быть законно, но должно быть ясно и оговорено в договоре. Однако, если распределение премии уже было проведено, и список был составлен до продления договора, работодатель должен обеспечить выплату премии, указанной в договоре или в соответствии с решением о премировании. Если рабочий день не пройден, работник все равно имеет право на пропорциональную долю премии, если он отработал определенную часть времени. Если ваш работодатель отказывается выплачивать вам премию, то вам следует обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между сотрудником и компанией.
2. Внутренние СТП компании, регулирующие начисление премий и их размеры.
3. Списки сотрудников, предварительно внесенных в список на получение премии.
4. Заявление на увольнение (если такое имело место быть), а также любую переписку или записи об уходе сотрудника после окончания срочного трудового договора.
5. Договор о продлении срочного трудового договора, если такой был заключен.
6. Список отработанных дней и использованных дней отпуска.
7. Документы или записи, подтверждающие правомерность условия о "никаких отгулах".
8. Любые другие документы, записи или переписки, касающиеся данного вопроса.

Отвечая на указанные вопросы, сообщаем следующее:

1. Сотрудник не обязан писать заявление на увольнение в случае окончания срочного трудового договора. В таком случае работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении трудового договора не менее чем за 3 дня до его окончания.
2. Разница между закончившимся срочным трудовым договором и написанием заявления на увольнение может быть в том, что работник, написавший заявление, может лишиться права на получение определенных выплат, которые были бы ему предоставлены в случае нормального окончания трудового договора (например, дополнительной выплаты, если таковая предусмотрена в действующих СТП компании).
3. Если у сотрудника остается незачисленный отпуск, то работодатель обязан выдать ему оставшиеся дни отпуска или компенсировать их в денежном эквиваленте в соответствии с действующим законодательством.
4. Указание в договоре о "никаких отгулах" может быть некорректно с точки зрения действующего законодательства, так как отгулы являются правом сотрудника, предоставленным ему законом. Однако, если данное условие было согласовано между сторонами договора и не противоречит законодательству, оно может быть действительным.
5. Если работодатель обещал выплатить премию сотруднику после окончания года в марте 2018 года, то такое обещание может быть законным, если оно было выражено в ясной форме и не противоречит действующему законодательству. Однако, если работодатель не может выполнить данное обещание, он должен объяснить причины этого и предложить альтернативное решение. Если работодатель отказывается выплачивать премию, которая была предварительно назначена, то сотрудник может обратиться в суд.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Нет конкретных статей, зависит от условий договора и политики компании.
3. Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Основные права работника при исполнении трудовых обязанностей".
4. Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни".
5. Нет конкретных статей, зависит от условий договора и политики компании. Может быть применима статья 307 Гражданского кодекса РФ - "Условия договора", если условия продления договора и начисления премии подписаны сторонами.