Как сотрудник может восстановиться на работе после окончания срочного трудового договора: сроки, правомочность и возможные препятствия

Акт о проверке может быть выдан после окончания проверочных мероприятий, то есть после 31 августа. Предписание может быть выдано в случае обнаружения нарушений трудового законодательства. В случае возбуждения дела об административном правонарушении, работодатель имеет право подать обжалование на решение инспектора в течение 10 дней со дня дачи объяснений по существу нарушения.

Если работодатель будет находиться в отпуске с 1 по 10 сентября, то он может предоставить доверенность на представление интересов в органах государственного контроля и надзора третьему лицу, а также предоставить контактные данные для связи в случае необходимости.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому сотрудник был уволен.

2. Уведомление о расторжении трудового договора.

3. Трудовая книжка.

4. Документы, подтверждающие произведение расчетов с уволенным сотрудником.

Первоначально Госинспекция по труду проведет проверку, в течение которой будет установлено, является ли данный срочный трудовой договор законным. Следует отметить, что акт проверки должен быть выдан Госинспекцией по труду не позднее месяца со дня обращения сотрудника.

Если будет установлено, что срочный трудовой договор неправомерен, то инспектор вынесет предписание в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Следует отметить, что работодатель имеет право обжаловать предписание и принимает соответствующие меры в течение 10 дней со дня его вынесения.

Что касается отпуска работодателя, то это не является оправданием для отсутствия на месте работы и не является основанием для отказа в исполнении управомоченными инспекторами Госинспекции по труду своих служебных полномочий. Если инспектор начнет проверку в отсутствие работодателя, ему все равно требуется выявить нарушения, если таковые будут иметь место.

ТК РФ, статья 59: "1. Трудовой договор может быть заключен на неопределённый срок или на определённый срок до пяти лет. 4. Число последующих срочных договоров не может превышать трёх, а общая их продолжительность не может превышать двух лет, если иное не предусмотрено федеральным законом, коллективным договором, соглашением сторон или постановлением Правительства Российской Федерации. 5. На договорах о временной работы устанавливаются те же условия труда, что и на договорах о постоянной работе, если иное не предусмотрено настоящей главой, другими главами настоящего Кодекса или иными федеральными законами."

ТК РФ, статья 77: "1. Служащий вправе обжаловать действия работодателя, которые нарушают его трудовые права, в органы надзора и контроля в сфере труда и занятости населения, суд или арбитражный суд. 2. Служащий вправе заявить в суд требования о защите своих прав, свобод и законных интересов, возникающих в связи с трудовыми отношениями, с соблюдением установленных Кодексом Российской Федерации о труде и иными федеральными законами требований к порядку подачи заявлений и исковых заявлений."

Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27: "Несоблюдение работодателем законодательства о труде, установленных коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, локальными нормативными актами организации, содержание которых не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц организации в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а на юридических лиц - от пятисот тысяч до миллиона рублей соответственно."

Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 20.5: "Выдача предписания - наложение на должностных лиц организации обязанности устранить допущенное административное правонарушение или принять меры по устранению его последствий либо устранить нарушение требований нормативных правовых актов, регулирующих соответствующие отношения, и привести свою деятельность в соответствие с ними, в установленном порядке и сроки."

Ответ на вопрос, когда может быть выдан акт и предписание, зависит от хода проверки и выявленных нарушений со стороны работодателя. Если нарушения установлены, то акт и предписание могут быть выданы в любое время в течение срока давности административного правонарушения.

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, работодатель может обжаловать наложенные административные наказания в течение десяти дней со дня получения решения. Если работодатель находится в отпуске, он может обжаловать решение после его окончания.

Акт проверки должен быть выдан в течение 30 дней со дня обращения в Госинспекцию по труду. Предписание может быть выдано при выявлении нарушений, которые требуют устранения.

Согласно статье 357 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан принимать письменное решение по ходатайству работника о восстановлении на работе в течение трех дней со дня получения соответствующего ходатайства.

Срок на обжалование действий инспектора составляет 10 дней со дня получения предписания. Если работодатель будет находиться в отпуске в течение этого срока, он может доверить своего представителя для обжалования. Работодатель также может подать апелляцию после возвращения с отпуска, если это необходимо.

Для решения данного вопроса со стороны сотрудника потребуется предоставить документы, подтверждающие его требования, а именно: копию срочного трудового договора, уведомления об увольнении, приказа о его увольнении, а также другие документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства.

Госинспекция по труду вправе выдать акт о выявленных нарушениях трудового законодательства не позднее 30 рабочих дней со дня обращения сотрудника. В случаях, когда госинспекция устанавливает факт нарушения законодательства, она имеет право выдать предписание о наложении административного наказания на работодателя и о принятии мер по устранению выявленных нарушений.

Работодатель может обжаловать решение госинспекции в течение 10 дней со дня его вынесения. Однако, если работодатель находится в отпуске в момент вынесения решения, то у него все равно есть возможность обжаловать его после возвращения из отпуска.

В данной ситуации рекомендуется работодателю своевременно подготовиться к проверке госинспекции, а в случае необходимости – обратиться к юристу для консультации и представления интересов в данном вопросе.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия заключения срочного трудового договора";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения срочного трудового договора";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения срочного трудового договора";
• Статья 349 Трудового кодекса РФ "Требования к содержанию трудовой книжки";
• Статья 362 Трудового кодекса РФ "Действия работодателя по уведомлению о сокращении численности или штата работников".

Относительно вопроса о выдаче акта и предписания Госинспекцией по труду, необходимо отметить, что сроки их выдачи определены не законодательством, а положениями Порядка проведения проверок в сфере труда, утвержденного постановлением Правительства РФ от 20.01.2016 № 24. Согласно этому порядку, акт должен быть выдан в течение 10 рабочих дней со дня окончания проверки, а предписание - в течение 5 рабочих дней со дня составления акта.

Относительно вопроса о сроке обжалования действий инспектора, согласно статье 27.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, работодатель вправе обжаловать вынесенное определение (акт) в течение 10 дней со дня его получения. В случае если работодатель находится в отпуске во время истечения данного срока, согласно статье 154 Гражданского кодекса РФ, сроки ведения его дела (в данном случае - обжалования определения) могут быть приостановлены до его возвращения из отпуска, если заранее был направлен соответствующий уведомительный документ.

Следовательно, в данной ситуации работодатель вправе обжаловать акт Госинспекции по труду в течение 10 дней со дня его получения, а в случае отсутствия возможности обжалования в связи с нахождением работодателя в отпуске, сроки его обжалования могут быть приостановлены до его возвращения, если заранее был направлен уведомительный документ.