Как уйти на досрочную пенсию: советы для предпенсионеров и окончания срочного трудового договора

Согласно Закону о пенсионном обеспечении в Российской Федерации, право на досрочную пенсию имеют лица, достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Однако, если вы увольняетесь с работы по окончанию срочного трудового договора и не достигли указанного возраста, то вы не имеете право на досрочную пенсию. В этом случае, вы можете рассчитывать на социальную пенсию по старости, которая начисляется в соответствии с особыми условиями, установленными Законом о пенсионном обеспечении в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку или выписку из нее, подтверждающую факт ухода с работы по окончанию срочного трудового договора.

3. Сведения о работодателе, от которого увольняется гражданин.

4. Сведения о стаже работы в целом, а также о стаже работы на последнем месте работы.

5. Сведения о соответствии гражданина категории лиц, имеющих право на досрочную пенсию.

На основании предоставленных сведений социальный пенсионный фонд примет решение о возможности предоставления досрочной пенсии. Однако, следует учитывать, что для получения досрочной пенсии, в соответствии с законодательством Российской Федерации, также требуется достижение определенного возраста и наличие достаточного стажа работы.

Статьи закона: - Статья 13.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Статья 16 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - Статья 43 Федерального закона "О трудовых договорах"