Как уйти с работы после истечения срочного трудового договора без дополнительного соглашения: решение проблемы

Если срочный трудовой договор истек и не был подписан дополнительный документ о продлении его срока, то рабочий может считать трудовой договор завершенным и уйти в любое время без последствий. Однако, при уходе следует оформить все необходимые документы и соблюдать условия трудового договора. Рекомендуется также уточнить у работодателя наличие задолженностей по зарплате и другим выплатам, а также возможность получения трудовой книжки и других документов.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться с текстом срочного трудового договора, который вы заключали. Если согласно условиям договора, для продления его сроков необходимы дополнительные соглашения, которых не было заключено, то вы можете уйти после истечения срока вашего трудового договора.

Однако, если в трудовом договоре не указана форма продления договора или такая форма указана в законодательстве о труде, то продление может произойти и без дополнительного соглашения. В данном случае, вам необходимо составить заявление об уходе в соответствии с процедурой, установленной законодательством. Также необходимо уведомить работодателя о ваших намерениях уйти и вернуть все принадлежности работодателя, которые были в вашем распоряжении в период работы.

Статья 58 Трудового кодекса РФ – Условия трудового договора и его изменение; Статья 79 Трудового кодекса РФ – Прекращение трудового договора по инициативе работника; Статья 76 Трудового кодекса РФ – Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.