Продление срочного трудового договора и подписание дополнительного соглашения

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть продлен не более чем на тот же срок, на который он был заключен, при условии, что сохраняются условия, предусмотренные договором. Таким образом, если срок срочного трудового договора завершается, необходимо заключить новый договор с учетом указанных выше условий.

Дополнительное соглашение может быть заключено для внесения изменений в условия предыдущего договора, если это не противоречит требованиям законодательства и не осуществляется в ущерб прав работника. Однако, подписание дополнительного соглашения не является достаточным для продления срока срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к текстам законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения и срочные трудовые договоры.

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть продлен не более чем на тот же срок, на который заключен данный договор. При этом, продление срочного трудового договора должно быть совершено до истечения срока его действия.

Таким образом, если заключение нового срочного трудового договора невозможно, возможно будет продление срока действия текущего договора только на срок, не превышающий срок его первоначального заключения.

Для продления срочного трудового договора необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение между работодателем и работником, указав в нем новый срок действия срочного трудового договора и иные условия, если такие имеются.

В случае, если стройка продолжается, рекомендуется провести консультацию с юристом для подробного изучения ситуации и выработки правильной стратегии действий в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для данной ситуации: - часть 7 статьи 58 Трудового кодекса РФ, определяющая случаи заключения срочного трудового договора; - статья 59 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок продления срочного трудового договора; - статья 23 Трудового кодекса РФ, устанавливающая правила изменения условий трудового договора, в том числе путем дополнительного соглашения.

Ответ на вопрос: В данной ситуации возможно продлить срочный трудовой договор на срок, установленный законодательством, по соглашению между работником и работодателем. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором будут указаны новые условия трудового договора, в том числе срок его продления.