Продление срочного трудового договора раз за разом: что делать и как получить больше денег?

Согласно законодательству Российской Федерации, если суд при рассмотрении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что он был заключен работником вынужденно, то суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. При этом, при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если в данном случае суд признает, что срочный трудовой договор был заключен вынужденно, а также установит многократность заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. В этом случае работник сможет рассчитывать на выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для сотрудников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок.

Для того чтобы защитить свои права, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, и подать иск в суд на признание трудового договора заключенным на неопределенный срок. При этом, рекомендуется собрать необходимые доказательства, подтверждающие факт вынужденного заключения срочного трудового договора, а также многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Для решения данного вопроса вам понадобится собрать следующие документы: 1. Все действующие трудовые договоры между вами и компанией; 2. Корреспонденцию, связанную с вашим трудовым договором, включая электронные письма, сообщения и т.д.; 3. Свидетельства о выплаченной зарплате и компенсациях, включая неиспользованные отпускные; 4. Документы, подтверждающие выполнение вами трудовых обязанностей, например отчеты о проделанной работе, письменная обратная связь от работодателя; 5. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши претензии к компании.

Относительно вашего вопроса по получению от компании больше денег, я должен обратить ваше внимание на то, что законодательство РФ дает возможность судебной защиты прав работника в случае заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Если вы считаете, что такой случай имеет место, вы можете обратиться в суд с иском о признании вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Однако, следует отметить, что каждое дело рассматривается индивидуально, и решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств. Если вы решите обратиться в суд, я рекомендую вам нанять опытного адвоката, который поможет вам подготовиться к суду и защитить ваши права.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочный трудовой договор".

Статья 19 Федерального закона "О защите прав работников" - "Злоупотребление правом работодателя по прекращению трудового договора".

Статья 20 Федерального закона "О защите прав работников" - "Компенсации за нарушение трудовых прав работника при прекращении трудового договора".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата пособий и компенсаций при прекращении трудового договора".

При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. В данном случае, если судом будет установлено, что срочный трудовой договор был заключен работником вынужденно, он может применить правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Однако конкретные шансы на получение большей компенсации зависят от деталей вашего дела и лучше обратиться к юристу, чтобы получить консультацию.