Продление срочного трудового договора и замещение вакансий в период декретного отпуска

Для ответа на этот вопрос требуется более подробное изучение документации и конкретных обстоятельств, так как продление срочного трудового договора возможно только в тех случаях, которые предусмотрены законом. Однако, если сотрудник не имел возможности продолжить работу после истечения первоначального срока действия договора, то возможно рассмотрение вопроса о продлении его трудового договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Рекомендуется также внимательно изучить условия первоначального трудового договора и узнать, были ли в нем сделаны условия относительно продления его срока действия.

Для продления срочного трудового договора необходимо составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового срока его действия. Для оформления такого соглашения необходимы следующие документы:

1. Действующий срочный трудовой договор с работником;

2. Заявление работника на продление срочного трудового договора;

3. Разрешение на продление срочного трудового договора от должностного лица, уполномоченного на заключение трудовых договоров;

4. Приказ о заключении дополнительного соглашения к действующему трудовому договору;

5. Дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, утвержденное должностным лицом, уполномоченным на заключение трудовых договоров.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса: 1. Статья 58 Трудового кодекса РФ "Переход работника к работодателю при переходе права собственности или оперативного управления организацией"; 2. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Сохранение условий труда при переходе работника к другому работодателю"; 3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"; 4. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Определение срока трудового договора".