Изменения в организации: переименование должности и замещение в период декретного отпуска

Здравствуйте! Основываясь на предоставленной Вами информации, можно сделать вывод о том, что возможно было нарушено Ваше право на сохранение должности в период декретного отпуска. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет право на сохранение за ним ее рабочего места (должности) и среднего заработка. Таким образом, при условии, что Вам не была предложена аналогичная должность с сохранением заработной платы на период декретного отпуска, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежнюю должность и возмещении убытков, связанных с выплатой среднего заработка за период декретного отпуска. Однако, более точный ответ по данному вопросу можно получить только после изучения всех документов и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление о переименовании должности и изменении трудовых условий.

2. Документы, подтверждающие факт принятия нового работника на место, которое ранее было занято вами.

3. Трудовой договор, подписанный вам после реорганизации организации.

4. Документы, подтверждающие факт вашего декретного отпуска.

На основании этих документов, вам необходимо обратиться в органы по защите трудовых прав для защиты своих интересов и определения вопроса о компенсации за просроченный отпуск, а также возможности восстановления на прежнюю должность. Важно собрать все документы и подготовиться к судебному разбирательству, если решение органов по защите трудовых прав окажется неудовлетворительным.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, вступившим в брак, и имеющим детей".
2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по уходу за ребенком".
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".
4. Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".