Изменения в организации: переименование отделов, новые тарифы и изменения в премировании

Здравствуйте! С учетом принятых изменений, Вам необходимо обновить трудовые договора и произвести пересмотр зарплатных ведомостей. Также следует обновить положение о премировании, чтобы оно соответствовало внесенным изменениям. Если изменения касаются привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, необходимо обеспечить соответствие процедур и требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, положениям внутреннего трудового распорядка организации, а также иным правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Для решения вопроса о переименовании отделов, изменении тарифных ставок, убирании разрядов у рабочих должностей и изменении Положения о премировании необходимо провести следующие действия:

1. Подготовить проекты соответствующих документов, включая новое Положение об оплате труда.

2. Согласовать проекты документов с вышестоящим руководством и профсоюзной организацией (если таковая имеется).

3. Уведомить сотрудников о предстоящих изменениях в письменной форме с указанием сроков вступления в силу новых правил.

4. Провести перерасчет заработной платы работников с учетом изменений тарифных ставок и Положения об оплате труда.

5. Оформить необходимые документы (новые трудовые договоры, дополнительные соглашения и т.д.) с учетом внесенных изменений.

Помимо вышеперечисленных действий, необходимо учесть соответствующие нормы трудового законодательства, коллективного договора и иных правовых актов, регулирующих оплату труда и возможность внесения изменений в организацию.

Статьи, которые могут быть применимы при переименовании отделов, изменении тарифных ставок, убирании разрядов у рабочих должностей и изменении Положения о премировании, включают:

• Трудовой кодекс РФ;
• Закон РФ «О защите прав потребителей»;
• Закон РФ «О защите персональных данных»;
• Закон РФ «О защите труда»;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях;
• Налоговый кодекс РФ;
• Гражданский кодекс РФ.