Уволенная работница не получила 13-ю зарплату: правда о премировании в организации

Добрый день! Согласно Положению о премировании, увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной для выплаты 13-й зарплаты. Однако, если вам обещали выплату 13-й зарплаты до увольнения, у вас есть основания требовать ее выплаты. В таком случае, вам следует обратиться к руководству компании с требованием выплаты 13-й зарплаты и ссылкой на ранее полученные обещания ее выплаты. Если вам откажут в выплате, вы можете обратиться за помощью к органам, занимающимся защитой прав работников, например, в соответствующую профсоюзную организацию или в Российскую инспекцию труда. Также вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику премию (включая 13-ю зарплату), если она включена в коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда. Отказ работодателя выплатить 13-ю зарплату может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Однако, если в локальном нормативном акте предусмотрено, что увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной для выплаты премии, то работодатель имеет право не выплачивать премию уволившемуся работнику. Поэтому для разрешения этой ситуации необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации, которые регулируют оплату труда. Если в локальных нормативных актах нет такого положения, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: трудовой договор, коллективный договор, приказы о выплате заработной платы, расчетные ведомости и другие документы, подтверждающие факт отработки и право на выплату заработной платы.

При невыплате заработной платы работодателем, работнику предоставляется право обратиться в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации, необходимо обратиться к юристу с целью нахождения оптимального пути решения вопроса. При этом следует учитывать, что претензионный порядок урегулирования споров в трудовых отношениях должен быть выполнен, что предполагает направление письменного заявления работодателю с требованием выплаты задолженности. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу. 2. Копию приказа об увольнении. 3. Копию расчетного листка за январь, где должна быть указана 13-я зарплата. 4. Работнице также следует запросить у бухгалтерии копию документа, регулирующего выплату 13-й зарплаты.

В данной ситуации работница имеет право на выплату 13-й зарплаты, если это предусмотрено ее трудовым договором или локальными нормативными актами. Как правило, 13-я зарплата выплачивается всех работникам организации, а не только тем, кто работал в организации в течение всего года, и увольнение по собственному желанию не является основанием для отказа в выплате данной выплаты.

Если работница не получила 13-ю зарплату, она может обратиться в суд с иском о взыскании упущенной выгоды. При этом следует учитывать, что в соответствии с пунктом 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ, исковые требования о расторжении трудового договора должны быть предъявлены работником в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был знать о нарушении своих трудовых прав, в том числе о неполучении выплаты.

Также, прежде чем обращаться в суд, рекомендуется попытаться решить вопрос путем переговоров с работодателем и/или обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Премии":

• Положительные мотивы выдачи премии.
• Условия выплаты премии работникам.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении по собственному желанию":

• Признание увольнения работника по собственному желанию работником.
• Права работника при увольнении по собственному желанию.

1. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора":

• Выплата заработной платы работнику при увольнении.

В данной ситуации, работнице должна быть выплачена 13-я зарплата, если в ее случае отсутствуют обстоятельства, указанные в статье 109 Трудового кодекса РФ, ограничивающие ее право на премию, включая то, что увольнение было по собственному желанию. Если работница не получила свою 13-ю зарплату, ей следует обратиться в работодателя с претензией на ее выплату и, при необходимости, в прокуратуру или суд для защиты своих прав на заработную плату.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на вознаграждение работника за труд"; - Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Фонд оплаты труда"; - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормативные правовые акты об оплате труда и существующие в организации системы оплаты труда"; - Пункт 7 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата средств при прекращении трудового договора"; - Пункт 6 статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины неисполнения работодателем обязанностей по выплате средств работнику"; - Пункт 1 статьи 282 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг". Письменное обращение в прокуратуру может быть одним из способов защиты своих прав и интересов в данной ситуации.